职业发展规划是企业和员工长期利益的统一，我们将明确不同序列的职位任职资格，融合企业的长期发展愿景和员工个人的职业目标，为员工设计清晰、明确和公平的职业发展通道，并与员工培训、绩效管理相结合，提高员工的企业归属感，实现人力资源的可持续开发。公司积极推进学习型组织建设，开展多种形式的职业培训。