一、目 的：建立并维护公司员工拥有自由择业、自由结社以及为有效防范经营管理风险，鼓励广大员工主动参与公司管理，及时监督和举报公司内部运营缺陷或违规的权利，特制定本制度。

　　二、适用范围：公司内所有员工

　　三、责 任 者：全厂各部门

　　四、内 容：

　　1.员工有自由择业、自由结社、举报之权利。员工可选取员工代表，由其代表全体员工与公司管理层代表进行沟通，相互交换意见及建议。员工可对公司所有部门、所有环节的运营缺陷、管理漏洞或违规行为进行举报，并受公司保护。

　　2.制度及规定

　　2.1公司不得以任何理由干涉员工进行自由择业。员工作为一个独立的个体，拥有自愿选择职业的权利且不受任何干涉。

　　2.2员工有自由结社和集体谈判之权利。员工可选取员工代表，由其代表全体员工与公司管理层代表进行沟通，相互交换意见及建议。公司重视并关注员工代表反馈的信息，以达到劳资同心，共同推动公司发展之目的。

　　2.2.1员工代表的选举产生办法：

　　2.2.1.1自愿提名，由该部门员工自行选举，以不记名投票方式，得票最多者当选：每个部门至少选一至两名。

　　2.2.1.2员工代表任期满一年后，由所属部门员工重新选举员工代表。如员工代表离职或动辞去员工代表工作的，部门应重新选举。

　　2.3员工代表的工作职责：

　　2.3.1员工代表应关注、收集员工在关于童工，歧视、强迫性劳动、工作时间、工作报酬，工作环境及安全，厂内外环境、生活状况，如：食、生产安排、品质及效率等各个方面的建议，并将收集的信息提交管理层，定期参加员工代表会议。如情况紧急，也可直接找管理层所映。对于员工代表反映的意见，经管理层与员工代表协商后，当场无法解决的，事后委派专人跟踪解决。从接到意见之日起15个工作日内给员工一个答复。

　　2.3.2员工代表有责任将公司的政策、制度向员工传达，讲解；有责任调解员工之间的纠纷，帮助部门管理维持良好的生产及生活秩序。另外，在执行厂规时，员工代表有权发表自己的意见。

　　2.3.3员工代表可根据个人特长开展工作，以广泛接触，收集员工的意见，以下工作方法可供员工代表参考:

　　2.4内部举报要实现员工广泛参与；实时监督举报；处理及时有效；严格责任追究；为举报人保密的五项原则

　　2.4.1举报内容

　　2.4.1.1公司所有部门、所有环节的运营缺陷、管理漏洞或违规行为都列为员工举报范围内。

　　2.4.1.2经营管理中违反公司制度、监管政策、相关法律法规的行为；

　　2.4.1.3财务制度执行中的违法违规行为；

　　2.4.1.4员工招聘、干部聘任中违背公开、公平原则的暗箱操作行为；

　　2.4.1.5公司物品采购、公务消费、公务接待等方面存在违反公司规定的行为；

　　2.4.1.6安全保卫工作存在的漏洞和隐患；

　　2.4.1.7其它会给公司带来经济、声誉损失的行为。

　　2.4.2内部举报管理领导小组负有为举报人保密的义务，不得随意将举报人的信息向外透露，避免为举报人带来人身或精神上的损害，为举报人保密的同时可促进员工积极参与到举报工作中来，为公司管理、建设提供强有力的支持。

　　3.本制度最终解释权归人力资源部所有。