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职业发展

  职业发展规划是企业和员工长期利益的统一,我们将明确不同序列的职位任职资格,融合企业的长期发展愿景和员工个人的职业目标,为员工设计清晰、明确和公平的职业发展通道,并与员工培训、绩效管理相结合,提高员工的企业归属感,实现人力资源的可持续开发。公司积极推进学习型组织建设,开展多种形式的职业培训。